6月11日，公用事业分公司副总经理薛国杰到人力资源管理中心，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展专题调研，通过工作汇报、座谈交流等形式，全面了解学习成效，剖析难点问题，为深化作风建设、破解发展难题指明方向。

调研会上，人力资源管理中心围绕学习教育推进情况作专题汇报，并聚焦职工关注的“办事效率提升需求”“文化建设和综合素养提升要求”“复岗及职业发展诉求”三大突出问题，同步制定整改措施，确保整改工作扎实推进、落实到位。

会议强调，一是“认真学”，在学懂弄通上下功夫。聚焦八小时外社交管理、服务规范等关键领域，强化警示教育，划出纪律红线，确保全员明晰行为边界。二是“长期学”，在深度融合上下功夫。将学习教育融入日常工作，建立常态化学习机制，推动中央八项规定精神与业务流程、管理制度深度融合，实现以学促行、以行践学。三是“深入学”，在化解难题上下功夫。将解决职工“急难愁盼”和经营发展痛点作为双重落脚点，充分发挥党员干部表率作用，带头转变工作作风，以务实举措强化问题解决能力，将学习成果转化为破解经营难点、疏通发展堵点的实际行动。