闯市场迎来新项目，职工转岗却顾虑重重，人员短缺成为新项目遇到的难题。关键时刻，三名党员干部站到队伍最前沿，迎难而上，奔赴基层岗位。

干部勇破项目难题

        2021年8月底，后勤维修中心承接太原市第五实验中学物业管理项目，负责学校内2栋约有500余名学生的宿舍管理工作。通过内部招聘，中心多名职工报名新岗位。然而，在几天的工作衔接中，职工对岗位的转变和家庭的影响始终存在顾虑，还没上岗就纷纷打起了退堂鼓。此时，学校原岗位已经有职工办理离职，新项目遇到交接真空期。不能因为人手问题影响后勤维修中心的市场形象，如何在短时间补充人员，成为摆在中心面前的一道难题。

破解难题、冲锋在前是党员干部义不容辞的责任。在学校新旧岗位交替的关键时刻，三名科级党员干部站出来，“我去吧，中心承接项目不容易，决不能让新项目一开始就出现问题。”说干就干，三名女干部当天就走向学校宿管员的新岗位。宿舍管理是中心之前从未涉及过的行业，她们虚心请教原宿舍管理员，积极与校方沟通，制定了详细的工作内容表，迅速进入角色，轮流值守进行宿舍管理工作。

顾工作就顾不上家

        杜娟，原物业质量部副部长，来到学校后负责5个楼层的全面管理。刚来的几天，她一方面迅速熟悉工作流程，一方面继续与中心协调人员配置事宜。9月初恰逢学生开学，学生宿舍事务杂、问题多，职工不够她就自己顶上，查寝、保洁、宿舍评比……常常忙到顾不上回家。每天的饭点正是学生在宿舍的时间，学生作息时间严格，吃饭、午休、卫生等都精确到分钟，要时时督促。“带饭也不行，学生宿舍不让热饭，我不能破坏规矩。”她倔强地认为，要求学生时，自己首先要做好榜样。下午的时间要清理长长的走廊、楼梯和卫生间，等闲下时早已过了饭点，十几天下来，原先圆圆的脸瘦了一圈。

        同样顾不上家的还有原物业管理处副主任、现在的宿管员——马便莲。每次夜班，她总会接到无数个小女儿打来的电话，听着电话里女儿委屈的声音，她心疼不已，却又坚定地安慰女儿，“你要向妈妈学校里的哥哥姐姐学习，他们都是自己独立睡觉呢！”自2020年底来到后勤维修中心后，马便莲就常常活跃在基层一线。今年春季，燃气项目部业务繁忙，她转到该部门从事入户抄表三个月，直至工作告一段落。随后，她又转到玉门地库从事巡检工作。两个月后，她又换了岗位当宿管员，任劳任怨。她唯一不放心的就是小女儿的学习，每晚22点，学生休息时间快到时，她总是匆匆挂了女儿的电话，便开始查寝工作。

宿管“阿姨”有点儿忙

        “阿姨，你是新来的吗？”“阿姨，我能用一下你这儿的插座吗？”“阿姨，我有点头晕。”自从来到学校，三名宿管员就经常被学生们包围。

        提起“阿姨”这个新身份，杨梅半是喜半是忧，喜的是跟孩子很快打成一片，忧的是自己总是狠不下心严厉地管他们。杨梅是建筑分公司的副经理，她总说，我家孩子大了没负担，当这个阿姨挺好。查手机、查抽烟、查串门，跟孩子“斗智斗勇”她也乐在其中。

        早晨5点50，逐个敲门喊起赖床的学生。6点20分，督促忙乱的学生出早操，清查宿舍。6点半，开始一天两次的楼道卫生清洁。这仅仅是她们早晨交接班前两个小时的工作，翻开职责要求表，一项项工作内容按照时间罗列了两大张纸，每项内容都精确到分钟，紧凑而琐碎。除此之外，监督宿舍卫生，宿舍评比、清点人数等工作也要穿插进行。

        刚下了夜班，杨梅又急匆匆地从学校赶到施工现场，“办公楼还有个暖气大修工程，我得过去看看。”这些“阿姨”都还有着或多或少的其它工作，但她们说，困难是暂时的，中心现在处于闯市场的艰难时期，党员干部必须冲在前、干在先，为后勤服务走向市场扫清障碍。

        当前，公用事业分公司后勤市场化改革如火如荼，后勤维修中心正在迈出新的步伐。新的时期赋予党员干部新的责任和担当，直面难题、先试先行，后勤维修中心三名党员干部以踏实实干的作风和诚挚坚定的决心，贡献着自己的力量。