近期，由于“三供一业”分离移交两年过渡期已结束，原服务于太原供水、怡安居物业项目部的200余名组织化外出职工面临着返岗就业的状况。人力资源管理中心主动出击，拓宽思路，积极搭建服务平台，全力做好此项工作。

        据了解，该中心一方面提前做好返岗人员的思想稳定工作，班子成员和相关负责人多次深入太原供水、怡安居物业项目部的组织化外出职工队伍中，就“三供一业”过渡期结束后职工的择岗意向进行了摸底调研，并积极宣传公司的相关政策，耐心细致地解答职工们的疑惑，拟定了初步的安置方案。另一方面，该中心充分发挥服务职能，拓宽思路，积极为返岗人员和各单位搭建服务平台。在公司领导的支持下，多次与公司内部各相关单位进行商谈，努力寻求岗位。近期，该中心组织召开了返岗人员专场招聘会，招聘单位涉及后勤维修中心、托幼中心、护卫支队、交通运输中心，共有140余名应聘者参与竞聘。应聘者由人力资源和各单位根据岗位资格条件进行资格审查、笔试、面试，并经聘用单位和应聘者双向选择后，共有100余名返岗人员被拟录用，推进了公司和谐稳定的局面。