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西山煤电集团进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则

发布时间:2018/5/9 16:59:38    来源:公用事业分公司    文:gysyfgsbj    图:未知    浏览次数:    【 字号:     】

 

一章总则

        第一条根据中央八项规定精神和山西焦煤《山西焦煤集团进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》,结合西山煤电集团实际,制定本实施细则。

        第二条本实施细则适用于集团公司机关、机关直属单位及所属党委。

第二章改进调查研究

        第三条深入调查研究。集团公司领导班子要坚持深入基层、深入群众、深入实际,根据工作情况,精心设置课题,经常性深入基层调研,班子成员每人每年到基层调研、督导不得少于30次。

        第四条注重调研成效。领导干部调研,要明确主题、带着任务,统筹安排调研内容、方式、时机和地点。调研现场要真实,调研点要保持常态,不得为迎接考察调研改变原有工作、生活秩序,不得为迎接考察装修布置、增添设备、改变环境,不得“踩点”,更不得弄虚作假。汇报工作时要讲真话、报实情。调研指导既要讲成绩,也要讲问题,该肯定的肯定,该批评的批评。对发现的问题要尽快研究,制定解决措施,抓好整改。

        第五条改进调研方法。拓宽调研范围,丰富调研手段,领导干部既要到工作开展好的基层单位发现经验,更要到存在困难、情况复杂、矛盾集中、问题较多的矿、厂着力解决问题,多同职工座谈,多和干部谈心,多掌握第一手情况。

        第六条减少陪同人员。除检查督导外,集团公司主要领导调研,陪同的机关部门负责人不超过5人,所到基层单位陪同的负责人不超过3人;集团公司分管领导调研,陪同的机关部门负责人不超过3人,所到基层单位安排1名班子成员对口陪同。调研点只安排与调研有关的人员陪同汇报。

        第七条简化调研接待工作。集团公司领导调研原则上统一乘车,基层单位不得安排迎送。不得张贴悬挂标语,不得安排职工迎送,不得铺设迎宾地毯,不得摆放花草,不得安排宴请等。除工作需要外,不安排去名胜古迹、风景区参观。需要住宿、用餐的,严格按规定标准执行。

第三章简化会议活动

        第八条减少会议活动。坚持务实高效,切实减少各类会议。能以文件、会签、电话、现场协调等形式解决问题的,不召开会议;主题不明确、准备不充分的会议坚决不开。工作任务确定后,主要靠主管部门部署、推动、督导,集团公司领导不必每次出席会议并讲话。每年至少确定10个“无会周”。集团公司党政办公室要建立并会套开制度,时间相近、主题相近、参会人员相近的会议,一律实行并会套开。未经批准,集团公司领导一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会等。非集团公司重点项目不得组织开工、奠基、竣工、投产等仪式。

        第九条严格会议活动审批。以集团公司名义召开的全集团性会议和举行的重大活动,由党政办公室统筹安排。机关部门(直属单位)召开的全集团性会议,需集团公司分管领导参加的,应报备党政办公室。涉外会议和活动须事先报告上级有关部门。严格规范节庆活动,防止过多过滥。

        第十条控制会议规模。召开视频会议,主会场和分会场都要控制规模、简化形式,一般不请外地公司负责人到主会场参会。除视频会议外,集团公司大型、综合性会议与会人员控制在300人左右(党代会、职代会、团代会等代表会按规定召开),会期不超过1天。系统性会议只安排与内容密切相关的部门参加,与会人员不超过100人,会期不超过半天。

        第十一条提高会议质量和效率。在不涉密的情况下,全集团性会议尽可能采用视频形式。视频会议主会场时间不超过120分钟,尽量控制在90分钟以内。提倡开短会、讲短话,压缩发言人数和时间。经验交流、工作推进等会议,发言人数一般不超过6人,每人发言一般不超过10分钟。讨论、座谈类会议,发言要直奔主题、言简意赅,重点讲建设性意见和建议。集团公司领导参加内部会议,主持人不逐一介绍。各类会议活动不安排接见、合影。

        第十二条坚持从简办会。严格执行会议费开支范围和标准。会议原则上在本单位召开,一律不安排在其他经营性场所。严禁到风景名胜区举办会议和活动。会场布置要简朴,工作会议一律不摆放花草,不制作背景板。不配发公文包和高档文具,笔记本、笔等会议文具按需发放。会场不摆放高级矿泉水、一次性毛巾,会间不安排水果、饮品等茶歇。工作会议不安排文艺表演。会议用餐一般为自助餐,一律不饮酒;半天以内的会议,一般不安排就餐。会议期间,不得安排宴请,不得组织旅游以及与会议无关的参观活动,严禁组织高消费娱乐、健身活动。严禁以任何名义和形式发放纪念品、礼品;严禁印制各种与会议有关的台历、挂历、纪念册、画册。

第四章精简文件

        第十三条减少发文数量。凡国家法律法规和党内法规及上级机关已作出明确规定的,现行文件规定仍然适用的,不再制发文件。减少党政联合行文。集团公司班子成员的讲话,除对全局性工作作出部署外,一般不制发文件。除重大决策部署和综合性重要文件等确需印发分工方案外,其他分工方案不再单独印发,可在文件中同步予以明确。上级已公开发布的文件,一律不翻印、不转发。要求明确具体的文件,原则上不层层要求制定配套文件;没有上级明确要求,监督检查考核等不得将是否发文作为硬性要求。大力推行无纸化办公(需要存档备查的文件材料除外),提高公文网络传输和办理的效果。

        第十四条规范行文程序。加强发文必要性审核。拟以集团公司名义印发的文件,应先经党政办公室审签,不得向集团公司领导直接报送发文请示,不得在报告等公文中夹带请示发文事项,不得多头报文。临时机构一般不对外发文。规范同一事项或类似事项新起草文件,牵头起草单位应对以往文件相关内容进行全面梳理研究,并就其适用或废止等提出明确意见。

        第十五条树立简朴文风。起草文稿要深入调查研究,充分征求意见,提出明确具体的思路和措施。简报要反映重要工作动态、举措、经验、问题以及意见建议,减少一般性情况汇报。严格控制篇幅,提倡“短、实、新”,文件一般不超过4000字,请示一般不超过1500字,报告一般不超过3000字,简报一般控制在2000字以内;参考资料和研究报告一般不超过4000字,超过的要附内容摘要。

第五章规范因公出国(境)管理

        第十六条科学制定计划。因公临时出国(境),要围绕集 团公司中心工作,结合改革发展、对外合作、融入“一带一路”建设等实际需要统筹安排,按照要求向上级呈报,批准后方可办理手续。党员干部年度因公临时出国(境)计划与人选建议严格按干部管理权限和外事工作有关规定履行报批程序,原则上不得安排计划外因公临时出国(境),特殊情况坚持一事一议,在本单位计划总量中调剂。在不突破当年因公临时出国(境)经费预算总额的前提下,可以优化支出结构,在单位内调剂使用出国(境)经费预算;由集团公司党政确定、上级批准后的重大出国(境)项目计划,可不受只减不增限制,确保因公临时出国(境)活动与集团公司改革发展和对外合作需求相适应。

        第十七条加强限量管理。落实“因事定人”“人事相符”要求,严格控制出国考察团组人数、国家数和在外停留天数。考察团组总人数不得超过6人。每次考察不得超过3个国家和地区(含经停国家和地区,不出机场的除外),在外停留时间不超过10天(含离、抵我国国境当日)。考察2国不超过8天,考察1国不超过5天,赴拉美、非洲航班衔接不便的国家的团组,考察2国不超过9天,考察1国不超过6天。

        考察团组应尽量压缩在外停留时间,首选直达航班,不得以 任何理由绕道旅行,或以过境名义变相增加考察国家和时间。集团公司领导参加境外推介会、路演等大型经贸活动确需赴多个国家和地区的,在外停留时间最多不超过12天。

        除上级指派的外出考察任务外,原则上集团公司班子成员每年出国(境)不超过1次。一般不安排集团公司党政主要领导同团考察、同期考察。参加双跨团组、国外培训、上级指派的团组等,均计入本人和本单位考察批次。

        第十八条严守考察纪律。根据工作需要安排团组成员和工作人员,不得安排照顾性和无实质内容的一般性考察,不得安排无实际需要的国外培训,不得安排无关人员跟随或分行。

        严格按规定标准乘坐交通工具和安排食宿。严禁变相公款旅游,严禁安排与公务无关的休闲娱乐等活动。不得私自改变考察路线,严禁脱团私自行动。严禁向下属单位摊派或转嫁出国(境)费用。严格执行出国(境)经费先行审核核销管理制度,对无经费预算安排的团组,一律不得出具经费审核意见;严格按照批准的预算核销,不得核销与任务无关的开支。

        凡公费出国(境)的团体和个人必须通过因公出国(境)审批渠道办理手续,严禁持普通护照(因私护照和因私证件)出国(境)执行公务。严守外事纪律,坚决维护国家和企业利益,未经批准, 不得擅自对外作出承诺或签署具有法律约束力的协议。个人接受国 (境)外授予的学位、勋章及荣誉称号等,需事先报批。

        第十九条及时报告考察情况。党员干部考察回国后,应在 1个月内报告考察情况,包括考察国家、团组人员、考察时间、主要公务和主要成果等。考察达成的协议和作出的承诺,要认真抓好落实,确保考察成效。因公护照、因公赴港澳通行证、因公办理的《大陆居民往来台湾通行证》应在入境后7天内按干部管理权限交组织人事部门保管。

第六章改进新闻报道

        第二十条加强基层宣传报道。精简务实、注重效果,适当减少领导活动和会议报道,将更多新闻对着基层、将更多镜头对准职工,重点宣传各单位深化改革、转型升级、提质增效、加强党建的实招和经验,增强新闻宣传的政治性、群众性、时代性和鲜活性。

        第二十一条精简会议活动报道。集团公司主要领导活动报道可以采用消息、图片、通讯、特写、专题等方式。名字可以出现在标题中,刊发讲话、报告时可刊登实时照片。报道主要领导工作动态的消息(特写)一般不超过1000字/条,通讯不超过 1500字/条,电视新闻文字稿不超过1000/条。集团公司分管领导参加活动可以采用消息或简讯报道。分管领导活动的消息报道一般不超过400字/条,主要领导共同参加的不超过600字/条,电视新闻文字稿控制在600字/条以内。

        大型会议(如党代会、职代会、工作会等)文字消息一般控制在1200字/条以内,电视新闻文字稿控制在1200字/条,特殊情况酌情确定。集团公司主要领导参加的重要会议(如党委常委(扩大)会、董事会、经理层会议、中心组学习会),文字消息一般控制在800字/条以内,电视新闻文字稿控制在800字/条以内。集团公司主要领导参加的日常性会议(专业、专项会议),文字消息一般控制在600字/条以内,电视新闻文字稿控制在600字/条以内;分管领导参加的日常性会议,文字消息一般控制在 400字/条以内,电视新闻文字稿控制在400字/条以内。

        集团公司领导活动和会议报道的电视新闻镜头,主要领导单独镜头时长一般控制在4-6秒,特殊情况可适当延长;分管领导单独或成组镜头时长一般控制在2-3秒。

        第二十二条加强新闻报道统筹协调。严格执行《西山煤电 集团公司涉外工作保密规定》,对于集团公司主要领导的新闻报道,相关部门要予以把关。集团公司分管领导调研、督导一般不派随行记者,由各基层单位负责报送。

第七章加强公务用车管理

        第二十三条严格车辆配备。认真执行《山西焦煤集团企业 负责人履职待遇和业务支出管理办法》(山西焦煤办发(2015) 371号),按规定配备领导干部公务用车。集团公司主要负责人公务用车配备标准为排气量1.8升(含)以下,购车价格(不含车辆购置税)在23万元以内;集团公司分管领导公务用车配备标准为排气量1.8升(含)以下,购车价格在21万元以内。其他公务车辆配备,要严格执行规定标准。

        领导干部不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或者其他单位和个人的车辆,不得接受外单位或者个人捐赠的车辆,不得向所属单位摊派为自己购买车辆,不得将越野车作为个人固定用车,不得以任何理由将值班、应急、机要等公务用车固定个人使用。公务用车不得增加高档配置和豪华内饰,3年内不得重新装潢。公务用车使用8年以上或达到报废条件的,可以申报更新;达到更新年限仍能使用的,应当继续使用。在不造成浪费的前提下,逐步换乘国产自主品牌轿车和新能源汽车。

        第二十四条加强使用管理。严禁党员干部在非公务活动中使用公务用车。严禁党员干部亲属和身边工作人员因私使用提供领导干部的公务用车。鼓励公务出行利用公共交通服务。严格执行货币化交通补贴标准,不得以交通补贴名义变相发放福利,严禁既配备公务用车,又享受交通补贴。

        领导干部职务变动,符合规定的公务用车应继续使用,不得借机提高公务用车配备标准或购置新车。领导干部退休,不再配备公务用车,原来配备的车辆应在1个月内交回车辆管理部门。对组织安排到人大、政协等机关任职,并按规定其工资保险福利仍由原单位负担的领导干部,可由企业按其离任前的职级为其配 备公务用车。领导干部调出集团公司,其配备的公务用车需在调动后1个月内交回车辆管理部门。

        公务用车的保养、维修费用以及日常使用所发生的各类保险费、年检费、车船使用税、燃油费、停车及过路(桥)费等运行费用,实行单车核算,采取年度预算范围内包干使用方式管理。

        集团公司机关部门及所属单位公务用车,根据关于下发《西 山煤电集团公司全面推行公务用车制度改革实施办法》的通知西山煤电发(2018 ) 192号相关要求执行。

第八章规范办公用房管理

        第二十五条严控用房标准。严格按照标准配置办公用房。集团公司主要领导办公用房面积不得超过50平方米,集团公司分管领导办公用房面积不得超过45平方米。办公用房装修不得选用高档材料,严禁豪华装修;不得配置高档办公用品、高端设备和豪华家具,不得配备与办公无关的设施设备;10年内不得重复装修,办公家具的更换必须达到最低使用年限,达到最低使用年限仍能使用的应当继续使用,不得随意更换和添置办公家具。

        第二十六条落实用房规定。领导干部原则上只能配置使用一处办公用房,在不同单位同时任职的,由主要工作单位安排办公用房,其他任职单位不再安排;确因工作需要需另行安排的,须经集团公司批准后,由兼职(任职)单位提供小于标准面积的办公用房。领导干部工作调动的,1个月内由调入单位安排办公用房,原单位办公用房不再保留。领导干部退休后,办公用房应当在退休审批手续办理完毕后1个月内腾退。

        第二十七条规范用房管理。办公用房应实行统一管理、统 一规划、统一配置。不得擅自改变办公用房用途。新建、调整办公用房的,按照“建新交旧”“调新交旧”原则,在搬入新建或者新调整办公用房的同时,及时将原办公用房腾退移交相关管理部门,不得继续占用或自行处置。在外租(借)用办公用房,按标准审批,其面积纳入本单位办公用房总面积进行核定。

第九章严格公务接待

        第二八条严格落实报批制度。公务活动确需接待的派出单位应当向接待单位发出公函,告知内容、行程和人员。公务接待单位应严格执行集团公司有关规定,严禁将休假、探亲、旅游等非公务活动纳入公务活动范围,对能够合并的公务接待统筹安排。严禁转嫁、摊派、隐匿、违规报销接待费用,严禁公款报销或支付应当由个人负担的费用,严禁借业务接待名义列支其他支出。

        第二十九条严格执行食宿标准。公务接待应在集团公司规定标准内安排食宿,同城(主城区)接待不安排住宿。不得利用接待搞变相吃喝。接待场所不准因公务接待搞重新装修、更换设施、新购用品用具等,不准在房间内摆放香烟、鲜花、水果等,不准额外配发洗漱用品。

        严格执行《西山煤电集团公司机关业务招待用餐管理办法》 (西山煤电发( 2015 )548号),业务招待用餐实行指标总额控制,各处室在控制指标内安排招待用餐,年内费用不得超支,当年结佘不可结转下年度使用。业务招待用餐原则上以自助餐为主,15人以下或者不具备自助餐条件的可安排桌餐,以家常菜、地方菜为主,严禁提供高档菜肴。

        业务招待用餐按照外事招待用餐、商务招待用餐、公务招待 用餐、内部招待用餐4类,区分确定用餐标准。外事招待用餐按《中央和国家机关外宾接待经费管理办法》(财行( 2013 )533 号)规定招待,原则上只安排本地产酒水饮料。商务招待用餐有集团公司领导陪餐的,标准不高于200元/每人(不含酒水);有部门正职以上人员陪餐的,标准不高于150元/每人(不含酒水),原则上只安排本地产酒水饮料。公务招待用餐标准不高于100元 /每人,原则只安排本地产酒水饮料。内部招待用餐一般安排工作招待用餐,标准不高于30元/每人,不配酒水饮料;特殊情况下,经批准可适当调整招待用餐标准。集团公司召开的党代会、 职代会、工作会、劳模会、团代会等大型会议,一般可根据会议 情况安排参会人员用餐,标准不高于120元/人。各类接待严禁使用香烟;午餐接待一般不使用酒水,特殊情况下(重点客户、战略客户来访等重要商务活动),可使用酒水。

        10人以内的业务招待,陪餐人数不超过3人。超过10人的,陪餐人数不超过接待对象人数的三分之一。商务接待时,陪餐人数一般不超过来宾人数的三分之二。

        业务招待用餐原则上安排在集团公司指定的地点。严禁在私人会所、高档消费场所进行业务接待。

        第三十条切实规范公务出行。公务接待严格按照规定安排交通工具,做到轻车简从。6人及以上人员出行,以乘坐普通商务、中巴或大巴为主。在抢险救灾、边远地区、复杂路况、特殊天气时,可以乘坐越野车。

章规范领导干部兼职

        第三十一条党员领导干部原则上不在所属单位(部门)或其他单位兼任领导职务(包括名誉职务);确因工作需要兼任的,须按照干部管理权限批准。

        第三十二条领导干部兼职,不得领取任何兼职报酬和享受福利待遇,不得报销与兼职单位无关的任何费用。不得违反有关规定多头占用和使用兼职单位的车辆、办公用房、住房等。不得利用兼职职权或职务影响,为亲属、身边工作人员及其他特定关系人谋取不正当利益或从事盈利性经营活动提供便利条件。不得安排亲属、身边工作人员及其他特定关系人在兼职单位担任领导职务或重要部门负责人以及从事关键岗位工作。不得在履行兼职职责中有损害企业利益或从事与集团公司存在利益冲突的行为。

        第三十三条党员干部离职或退休,所兼任职务应一并免除。

第十一章厉行勤俭节约

        第三十四条严禁违规公款消费。严禁违规用公款搞任何形 式的宴请。严禁用公款组织同乡会、校友会、战友会等联谊活动。严禁用公款支付应由个人承担的高消费娱乐、健身活动,或违规用公款购买、赠送礼品。严禁用公款旅游、借公务差旅之机变相旅游。严格执行“三公”经费预算,严禁超预算或无预算安排“三公”经费支出。财务、审计等部门应加大对“三公”经费使用情况的监督检查力度。

        第三十五条严格差旅费管理。严格执行《西山煤电集团公 司差旅费管理办法》(西山煤电发(2015 )547号)规定,机关部 门和直属单位要从严控制出差人数和天数,严格差旅费预算管理,控制差旅费支出规模。未按规定开支差旅费的,超支部分由个人自理。严禁无实质内容、无明确目的的差旅活动,严禁以任何名义和方式变相旅游,严禁无实质内容的学习交流和考察调研。

        出差人员应按照规定等级乘坐交通工具。乘坐火车时,集团公司领导可乘坐火车软席(软座、软卧)、高铁/动车一等座、全列软席列车一等软座,其他人员应乘坐火车硬席(硬座、硬卧)、高铁/动车二等座、全列软席列车二等软座。乘坐火车从晚8时到次日晨7时之间,在火车上过夜6小时以上的,或连续乘车时间超过12小时以上的,可购买同席卧铺票。乘坐轮船时,集团公司领导可乘坐二等舱,其他人员应乘坐三等舱。乘坐飞机时,集团公司领导一般应乘坐经济舱,出差距离在800公里以上的可以选乘公务仓,原则上不乘坐头等舱;其他人员应乘坐经济舱。集团公司领导出席商务活动,可按需要安排乘坐交通工具。集团公司领导出差,因工作需要,随行人员可乘坐同等级交通工具。省内出差除处置应急事项外,一律不得乘坐飞机。省外出差应优先选择高铁、动车等交通工具出行;路途较远或任务较急,确需乘坐飞机的,科级及以下人员需填写《西山煤电集团公司工作人员乘坐飞机审批表》,部门副处级及以上人员需在《领导干部外出报告审批表》中注明乘坐飞机外出。

        出差住宿时,集团公司领导住普通套间或单间,其他人员住单间或标准间。出差住宿限额标准:出差到省会城市及特区时,集团公司领导每人每天750元,部门正职以上人员每人每天550元,其他人员每人每天450元;出差到省外其他城市,集团公司领导每人每天650元,部门正职以上人员每人每天450元,其他人员每人毎天350元;出差到省内城市,集团公司领导每人每天600元,部门正职以上人员毎人每天400元,其他人员每人每天310元。出差人员应当在职级对应的住宿费标准限额内,选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。出差目的地是北京的,出差人员原则上应在驻北京联络处住宿。

        出差伙食补助费按出差自然天数计算,每人每天100元包干使用。

        出差市内交通费按出差自然天数计算,每人每天80元包干使用。

        第三十六条规范婚丧喜庆事宜。党员领导干部办理婚丧喜庆事宜,须严格履行向所在单位纪委报告备案制度,办理婚嫁事宜须提前7天向所在单位党组织报告,办理丧葬事宜须事后7天内向所在单位党组织报告。严禁大操大办婚丧喜庆事宜,宴请人数超过150人的,由单位党组织在本单位内进行公示。

        严禁邀请管理和服务对象单位或个人参加,或者接受其赠送的礼金、礼品等财物;严禁接受明显超出正常礼尚往来的礼金、礼品;严禁直接或者变相使用公款支付费用,或者利用职权、职务上的影响减免应当由个人支付的费用;严禁违反规定使用公款公物,或者借用有业务往来关系的私营企业或个人的车辆;严禁采取分期宴请、分批宴请、少报多请等方式变相大操大办;严禁大操大办满月、三岁、十二岁等庆典事宜。操办婚丧喜庆事宜时间、地点、规模、用车等情况,应纳入领导干部本人年度述职述廉内容。

        第三七条严格执行福利待遇规定。严禁违反有关规定增加薪酬或滥发津贴补贴、奖金等。认真执行工会慰问、补助、奖励事项和标准等有关规定。劳资部门应当会同财务部门,参照《劳动法》相关规定,综合考虑本单位经济状况和职工平均日工资水平等因素,合理确定值班、带班人员值班报酬发放范围和标准。

第十二章加强干部自律

        第三十八条严格文稿发表。班子成员代表集团公司公开发表文章,须经过批准。除统一安排或批准外,集团公司领导个人一般不公开出版著作,不发贺信、贺电,不题词、题字。各级党员领导干部不得用公款编印、出版个人专著或文集,不得以任何名义向单位和个人要求为编印、出版自己的专著和文集提供经费赞助,不得利用职权和个人影响向分菅或有工作联系的单位和个人摊派发行个人专著和文集;未经组织批准,不得将报告、讲话等工作性文稿整理汇编署名公开出版。

        第三十九条规范个人言行。党员领导干部严禁参与以下网 络传播行为:发表违背党的基本路线,否定四项基本原则,歪曲党的政策,或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等;妄议中央大政方针,破坏党的集中统一;丑化党和国家形象,诋毁、污蔑党和国家领导人,歪曲党史、国史、军史,抹黑革命先烈和英雄模范;制造、传播各类谣言特别是政治类谣言,散布所谓“内部”消息和小道消息;出版、购买、传播非法出版物;宣扬封建迷信、淫秽色情;制作、传播其他有严重问题的文章、言论、音视频等信息内容。禁止参加以下网络活动:组织、参加反对党的理论和路线方针政策的网络论坛、群组、直播等活动;通过网络组党结社,参与和动员不法串联、联署、集会等网上非法组织、非法活动;参与网上宗教活动、邪教活动,纵容和支持宗教极端势力、民族分裂势力、暴力恐怖势力及其活动;利用网络泄露党和国家秘密;浏览、访问非法和反动网站等。党员干部以职务身份在微博、微信、网络直播、论坛社区等境内外网络平台注册账号、建立群组的,应当向所在党组织报告。

        第四十条树立良好形象。党员领导干部不得信教和参加迷 信活动;不得组织、利用宗教活动、宗族势力妨碍上级和集团公司决策部署的实施或破坏党的基层组织建设;不得参加邪教组织及其活动;不得编织“关系网”,拉帮结派搞“小圈子”,要净化社交圈、生活圈、休闲圈;不得违背社会公序良俗,在公共场合耍特权、逞威风;不得生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,不得违反社会公德、家庭美德。

        第四十一条规范请假报备制度。党员领导干部要带头执行外出请假报备制度。集团公司分管领导离开企业外出1天以上,要事先向主要领导请假。直属单位、机关部门主要负责人离开企业外出1天以上,要事先向集团分管领导和主要领导请假;直属单位、机关部门副职离开企业外出1天以上,要事先向部门正职和集团公司分管领导请假。特殊紧急情况或行程调整的,要及时补报和履行有关程序;重要时间节点、涉及重大敏感的外出,须集团公司批准后才能安排。

        第四十二条严守廉洁纪律。集团公司任何单位不得到上级单位开展各类礼节性走访、拜访活动。党员领导干部严禁违规收受年货节礼、红包、礼金、礼品,以及银行卡、购物卡、充值卡、消费卡、会员卡、加油卡等各类有价证券、支付凭证。严禁通过提货券、微信红包、电子礼品预付卡等方式违规收受礼品礼金。严禁利用职权或者职务上的影响从事古玩字画、珠宝玉石、名贵花木及其他艺术品、奢侈品收藏和交易,违规从事营利活动。严禁接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排。严禁出入私人会所等规避组织监督的场所。严禁在职务升迁、工作调动时用公款请客送礼。

        第四十三条注重家庭家教家风。严格执行领导干部个人有关事项报告制度。教育管理好亲属和身边工作人员,要求他们谨言慎行、本分做人。严禁利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾,严禁家属亲友插手领导干部本人职权范围内的工作和人事安排。

第十三章推动贯彻落实

        第四十四条坚持以上率下。集团公司党委要把落实中央八项规定精神和本实施细则作为一项重要政治任务,狠抓贯彻落实。集团公司领导班子成员要率先垂范,严格执行细则要求,以身作则、以上率下,一级带一级,层层抓落实,改进工作作风,密切联系职工群众,着力解决实际问题。

        第四十五条加强督促检查。集团公司机关要把落实本实施细则作为一项硬任务,作为日常监督管理重点工作,作为督查、考核重要内容,狠抓贯彻落实,形成长效机制。集团公司纪委要加大监督检查力度,特别是重要时间节点要组织不同形式的检查,并及时通报中央八项规定精神贯彻执行情况。

        第四十六条严格执纪问责。各级党委、纪委要把贯彻执行中央八项规定精神和本单位实施细则作为改进党风作风的一项经常性工作来抓,对违反规定的典型问题严肃查处、点名通报、公开曝光;对党员领导干部自身和分管领域出现问题的,严格按照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等规定处理。

第十四章附则

        第四十七条本实施细则自印发之日起施行。此前发布的有关规定与本实施细则不一致的,以本实施细则为准。

        第四十八条本实施细则由中共西山煤电集团公司委员会负责解释,具体解释工作由党政办公室承担。



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