当前位置:西山煤电 > 西山煤电事业分公司 > 学习园地 > 正文  学习园地

不忘初心 以人为本 顺势而为 砥砺前行 为推动矿区后勤事业健康稳定发展提供坚强的政治保证

党委书记范望虎在公用事业分公司2018年党委工作会上的报告

发布时间:2018/1/29 15:38:39    来源:公用事业分公司    文:gysyfgsbj    图:未知    浏览次数:    【 字号:     】

同志们:
        现在,我代表公司党委向大会作工作报告。报告的题目是《不忘初心  以人为本  顺势而为  砥砺前行  为推动矿区后勤事业健康稳定发展提供坚强的政治保证》。

第一部分2017年党委工作回顾

        一年来,我们以集团公司党委工作会、九次党代会精神为指导,围绕中心任务,团结带领公司全体党员干部不断加强党建工作,积极强化党员管理,持续推进作风建设,全面筑牢组织保障,凝聚改革精神动力。回顾总结一年来的工作,主要呈现以下三个特点:
        一、多措并举,强化干部职工素质提升,凝聚全公司提服务、闯市场、促改革的向心力
        只有改革才能促进发展,只有服务才能赢得民心,只有实干才能取得成效。面对改革的迫切形势,公司不断深化形势任务教育,先后组织了四期干部管理培训班,开展了契约化管理培训,分批次进行了后勤市场化改革培训,在西山电视台播出了《市场化改革大家谈》等专题节目,利用公司网站及时报道重点工作,宣传身边先进模范典型;通过个人谈话等方式开展干部职工思想维稳工作,用活载体,全面宣教,讲解改革政策,宣传行业形势,在公司上下营造了良好的改革氛围。在此基础上,对机构设置进行重新摸底调研,精简科级机构6个,减少机关工作人员106人,使各部室的职能由管理向“管理+服务”转变。在凝聚改革共识的同时,还通过在职培训、岗位练兵、讲比学、传帮带等活动不断提升全体职工的综合素质,做到培训进队组,进小区,进一线,有效提升了公司在职人员的综合素质,增强了直面市场的信心与勇气,使改革之风蔚然一新。

        二、严抓细管,强化基层组织建设,构筑全后勤讲党性、讲纪律、讲大局的战斗堡垒
        今年我们把服务管理的日常工作、应急抢险的防范措施、队伍稳定的具体指标、民生落实的每项工作都与各级党组织日常任务相挂钩、相结合。坚持生产不稳组织同责、安全不稳组织有责、服务缺失组织负责、和谐不稳组织担责,把所有工作都纳入党建考核、文明创建考核中。认真贯彻民主集中制,严格执行“三重一大”决策制度,在公司领导班子成员之间实行AB角工作制度,及时修订下发党建工作责任制方案,并加大考核兑现力度,用从严治党的措施,给各级压指标、下任务、打分排队、奖罚公正,真正使我们的党组织、党员活起来,动起来。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、开展“维护核心、见诸行动”和“不忘初心、牢记使命”主题教育,严格党内组织纪律,强化组织监督检查,严格落实民主评议党员等考核制度,不简化、不变动、不走形式,使党内组织生活的过程变为锤炼党性的过程。组织召开公司第三次党代会,提出了“1236”工作目标,为今后四年的工作指明了方向。组织36名支部书记分期参加集团轮训,并召开支部书记座谈会,提升了支部书记素质。严格执行党员发展制度规定,全年共发展党员19名。除了在党性、纪律上下功夫,公司党员干部在维护大局上也是走在了前头,全面配合实施“三河三路”改造,在拆迁安置、水电气暖改造等工作中更是挺在一线,冲在前头;在后勤市场化改革等工作中,党员领导干部率先垂范,全力助推后勤改革发展。
        三、互联互动,强化和谐氛围营造,维护风清气正、安定奋进的发展常态
        坚决落实“两个责任”和“一岗双责”,全面推行“阳光工程、企务公开”,全年共公开各类信息600余份。对5名纪委委员职责进行了具体分工,配备纪检委员和党风廉政建设监督员42人,实现了对行使权力的监督全覆盖。高标准落实中央八项规定精神,持续纠正“四风”,对1名科级干部进行了诫勉谈话,对1名科级干部进行了批评教育,干部作风显著提升。组织开展“反腐倡廉教育宣传月”系列活动、“两学一做、重拾自信”征文、“全面从严治党、建设廉洁焦煤”大家谈等活动,营造了清正廉洁的政治氛围。深化效能监察工作,全年审批11项效能监察立项,进行效能监察查16次,共完成立项指标1115.08万元。提升群团作用,先后举办新年茶话会、职工千人登山活动、职工排球赛等文体活动,丰富职工文化生活。持续深化“3110”帮扶机制,走访慰问困难职工392人,发放各类救助金227500元。进一步畅通信访渠道,全年共受理群众来信来访57件,接待来访194人次,办结率100%。人武、综治统战、离退休、女工、计生等组织也都发挥各自优势,形成了维护公司稳定的强大合力。
        回首过去的一年,各级党组织和广大党员干部牢记职责使命,合力干事创业,推动公司各项工作平稳有序发展。在此,我代表公司党委,向在座的同志们并通过大家,向全体干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢!
        在充分肯定成绩的同时,我们还必须清醒地看到当前存在的问题和短板,主要表现在:一是部分领导干部深入基层不够、调查研究不深、服务意识不强、能力担当不足,党务工作素质还需进步提升;二是党建亮点工作和品牌意识还不突出,在融入中心工作加强党建创新方面还要进一步下功夫;三是矿区职工家属对后勤服务要求的日益提升和后勤市场化改革新矛盾、新问题的相互交织,干部职工思想呈多元化态势,和谐稳定工作任务依然艰巨,党的思想政治工作力度需进一步加强。对于这些问题,我们要结合实际,抓紧研究,提出改进措施。
 
第二部分2018党委工作安排 
        2018年,我们要以集团公司“双为”理念为指导,以公司三次党代会的工作安排为要求,团结一心,真抓实干。
        一、纵深理论认识,坚定后勤改革转型发展大方向
        各级党组织要坚持政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,全面深化改革思想认识,坚定不移执行安排部署,凝心聚力干好后勤市场化工作。
        深化认识强理论  要深入学习贯彻党的十九大、习总书记“新时代中国特色社会主义思想”,认真研读集团公司九次党代会、公司三次党代会精神,把握贯穿其中的立场、观点、方法,做到学而信、学而用、学而行,有的放矢地开展工作。树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识“四个意识”,坚定中国持色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信“四个自信”,做到党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会“四个服从”。党员干部要走出去、请进来,到先进企业去学习取经,邀请知名经理人来传经送宝,结合实际,用活用好改革理论。要倾听基层呼声,服务民生才是我们工作的最终落脚点。要创新学习载体,既要结合中心组学习、组织生活、党员轮训等传统平台穿插开展改革宣教,也要利用公司网站、微信群、QQ群、电子屏等新媒体,全方位多角度、零距离地将政治理论学习和改革政策推广下去,进一步把公司广大干部职工的热情与力量统一到公司安全生产、转型发展等重大改革项目上来,统一到市场化改革的发展目标上来。
        强化安全保生产  安全工作是我们做好一切后勤服务工作的前提和保障,围绕安全做工作,就是服务中心、服务群众最直接、最有效的价值体现。要坚持理念先行,织密安全网络,围绕安全“三基”建设提升,构建四大体系,通过安全准入考试、操作行为规范、队组文化建设、事故案例教育、丰富多彩的群众性安全文化活动,强化各级干部安全责任,牢固树立“安全必须齐抓共管的理念”。要重点突出,补强安全短板,强化安全管理、安全检查、安全意识、安全思维,形成“安全必须综合治理”的局面。要提升台阶,筑牢安全根基,以党建“三基”全面带动安全“三基”工作的开展,严格落实“三基”工作台阶式规划,步步为营,层层推进,以队组建设为突破口,以安全标准化为切入点,以提升干部管理能力、职工应知应会、岗位安全确认为主要内容,如临深渊,如履薄冰,守好安全这条不可逾越的红线。
        革新思想转观念  改革的首要任务就是要更新观念。当前,市场化改革迫在眉睫,公司必须从管理后勤向经营后勤转变,这就要求我们从政治、政策、企业、经营等方面,多层次、全方位地理解后勤市场化改革的意义和重要性,明确改革的实质就是要造福民生。今年,我们要把改革引向深入,完善二级单位机构调整,要把契约化管理做到队组层级,要让改革水流到头。这就必须要求干部职工冲破利益固化的藩篱,放眼未来,转变思想,形成合力;要以“结合后勤改革实际,坚持服务前区民生”为宗旨,围绕大局,强化责任,挺身担当。
        二、着力固本培元,打造素质过硬本领高强好队伍
        发挥国有企业党建工作的光荣传统和独特优势,解决弱化、淡化、虚化、边缘化和“两张皮”问题,强身健体,提高党建工作的辐射面。
        夯实党建筑“三基”  建设强有力基层组织,要着力构建重心下移、力量下沉、保障下倾的工作机制,选强配齐基层班子;要全面指导、深度参与契约化管理过程,要木力实施党员“红色细胞工程”,发挥党员带头作用,把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。开展高标准基础工作,要加强制度建设,健全支部岗位责任制,完善管控机制,细化工作方案;要强健支部肌体,结合“两学一做”,整顿软弱涣散基层组织,保证党组织有机构管事、有人员干事、有经费办事;要创新形式和载体,实施“互联网+”党建工程,构建实体培训基地和“微信、QQ”双阵地。要坚持党建工作目标责任考核,高标准、严程序、重考核、倒追责;要贯彻党员发展“16字”方针,严把入口,畅通出口,纯洁队伍。要提升基本能力,打造过硬队伍使各级领导干部熟悉公司中心工作,懂基层,懂一线,能带头,会管理。要构建“双培训、双评价、双考核”机制,坚持对支部书记进行全覆盖轮训,打造一支精通党务、熟悉业务的支部书记队伍;让各级干部登台授课,抓培训,严约束,使党员成为大家看得见、摸得着、可学习、可跟进的榜样。
        争创争先严考核  要联系实际,注重实效,紧紧围绕党的中心工作和后勤改革、契约化管理等重点项目,使“创先争优”扎实有效,不流于形式。要充分调动和发挥党员的积极性和主动性,结合“两学一做”,充分发挥先锋模范作用。要健全制度,常态考核,使党员争创先进的热情经久不衰。要把握标准,加强领导,在评比表彰中定标定岗,严格考核,真正评选出具有榜样和典型意义的党组织和党员。
        培育人才强队伍  要坚持党管千部、党管人才,积极推进人才强企战略;坚持分类指导、区别对待,全面加强“三支队伍”建设。管理岗位人员重在提高服从意识、配合意识、组织能力、协调能力,在牵头中展示能力,在配合中体现水平。操作岗人员要以提高熟练程度、传承经验技巧为主,通过手把手、面对面、导师带徒、“实操”训练,培养普遍适用人才。要结合后勤市场化改革和契约化管理,定员、定编、定岗、定责,制定培训计划,鼓励职工学业务、学技术,“以考促学,以学促用”,做到真学、真教、真考。要进一步加强队组建设,严格“三员两长”的选聘和管理,注重青年职工的培养和使用,切实培养公司发展需要的骨干人才和后续力量。
        三、持续正风肃纪,引领清廉务实干事创业新风尚
        驰而不息正风肃纪,作风建设永远在路上,学习教育一刻都不能松,要不断在学习教育上下足功夫、花足力气,切实把“严”和“实”的要求树立起来、贯彻下去。
        “两个责任”齐落实  深入推进党风廉洁建设,关键要充分发挥好党委的主体责任和纪委的监督责任。要严肃“一岗双责”,狠抓“键少数”,管好“绝大多数”,坚持思想、精力、工作“三到位”,责任、考核、奖惩“三落实”。要做到执纪者必先守纪,律人者必先律已,既要带头履行职责、廉洁自律,又要严格管理制度、审批程序,更要经常对分管干部进行约谈教育,形成“头雁效应”,切实从源头上预防腐败行为的发生。纪检监察部门要负起对主体责任落实情况的监督检查,加强对政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等方面的监督执纪问责。要按照纪在法前、纪严于法的要求,持续落实中央“八项规定”精神,聚焦“四风”问题,确保在厉行节约、公车使用、职务消费、婚丧嫁娶、专项资金的管理使用等方面不出问题,坚决防止“四风”问题回潮复燃。
        强化意识守规矩  在后勤改革事业中,我们必须破旧立新才能有所发展,这一过程就是“立规矩、讲规矩、守规矩”的集中体现,也是契约化管理的重要内容。各级党组织要深入开展“强化规矩识、践行双为理念”主题教育活动,干部要发带头作用,积极表率,通过召开民主生活会、党组织讨论等形式,对照工作进行梳理,制定具体流程,审核相关制度,整理汇编成册,真正把规矩贴在墙上、记在心里、用在工作中;要严格考核,将活动开展情况纳入“文明创建”考核体系,结合后勤市场化改革、契约化管理开展工作,延伸“闭合管理”和“有痕管理”,务求实效,最终形成“事事有据可循,人人尽责履职”的良好工作局面。
        实事求是搞调研  要坚持问题导向,发扬“钉钉子”精神,坚持边学习、边讨论、边落实,三位一体,层层递进,兴调研之风,行务实之举,彻底扭转闭门造车、刻舟求剑等与实际脱节的工作作风。没有调查就没有决策权,不了解实情,凭老经验、想当然、拍脑袋,把自己的主观愿望当作客观现实,就不可能作出对企业发展有利的决策。调查研究是党的基本工作方法,走入基层,亲近职工,畅通渠道,既掌握了第一手资料,也查明了问题。调查研究要掌握正确方法,做到“深、实、细、准、效”,只有这样才能拓展调研渠道、丰富调研手段、创新研方式,才能从根本上消除“假、大、空”、“两张皮”等不切合实际的工作作风,才能更加有效地开展工作。
        四、落实责任担当,营造安居乐业文明和谐美环境
        维护改革促稳定  要坚持开展“信访接待日”制度,实行信访终结机制,针对上访老户,要通过规范信访复查复核、无理上访认定等工作,破解信访难题,促进案结事了。加强治安综合治理,全面做好治安、民爆、消防、交通等各项工作,确保矿区后勤秩序稳定。通过内外结合,实现标本强化,保证各党(总)支部在改革期间继续发挥先锋旗帜和战斗堡垒作用。
        文明创建树品牌  要在十九大精神指引下,贯彻落实省委“一个指引,两手硬”重大思路和要求,践行“双为”理念,聚力改革转型,以提升干部职工思想道德素质为抓手,着力提高后勤服务质量,狠抓文明创建基础工作和特色活动,为后勤市场化及公司转型发展营造良好的文明氛围。要摸清重点,有的放矢实现“虚实结合”;要完善制度,做到“软硬并重”,特别要强化硬件设施的建设,提升企业形象。各级党组织要引起足够重视,认真学习山西省文明创建考核文件,对照流程开展工作,做好各项工作一手资料的分类归档;自上而下步调一致,杜绝突击应付,弄虚作假。要结合后勤事业改革、契约化管理,开展体现公司亮点特色的文明创建活动。要借助文明创建平台,展示改革成果,推广榜样力量,真正发挥“文明创建”工作在各项工作中的重要促进作用。
        职工生活添活力  群团工作是党全部工作的基础,是企业党组织发挥政治核心作用的基础,是党密切联系群众的桥梁和纽带。要坚持“一助一、献爱心”活动,深化“3110”帮扶机制,拓宽帮扶渠道、延伸帮扶领域、提升帮扶效果,做好扶危济困和送温暖工作。要认真组织开展职业病排查和职工定期健康体检,健全完善职工体检档案,建立职工疾病预防跟踪机制,关心保护职工健康。要鼓励创新,持续开展“五小”竞赛、“金点子”征集等活动,引导职工群众千方百计在增收节支、创新创效、深化改革等方面出谋划策。围绕主题,开展贴近职工、贴近生活、职工群众喜闻乐见的文体活动,把职工的业余时间吸附到积极向上、有益身心健康的体育活动中来,丰富职工精神文化生活,树立公司积极蓬勃新形象。
        百舸争流,奋楫者先;千帆竟发,勇进者胜。让我们以“1231”工作目标为指导思想,牢记“双为”办企理念,坚持服务矿区民生,转变观念,把好方向,立足民生,服务大局,以改革思路看发展,以发展目光谋大局,引领新思想,树立新形象,展现新作为,为推动矿区后勤事业健康发展稳定提供坚强的政治保证。
 
 
 


    设计策划:博讯科技